Accéder à l’industrie de la construction
Découvrez les différentes façons d’accéder à l’industrie de la construction.
L’industrie de la construction
Régie par la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction, plus communément appelée la Loi R-20, l’industrie de la construction est complexe, spécifique et stricte.
Comment y accéder? Quels types de travaux sont assujettis? Démêlons tout ça.
L’équipe des relations du travail donne des informations éclairées sur l’accès à l’industrie
- Entrée avec un diplôme d’études professionnelles (DEP)
- Émission des certificats d’exemption
- Processus de reconnaissance d’heures
- Procédure à suivre lors des ouvertures de bassins
- Programme d’aide à l’intégration des femmes
Critères de base nécessaires à l’obtention d’un certificat régulier
- Âge minimum (16 ans)
- Cours de sécurité sur les chantiers (carte ASP) offert par l’APCHQ
Obtenir un certificat de compétence
Vous désirez accéder à l'industrie de la construction? Voici les options possibles.
Veuillez noter que différents formulaires sont requis par la CCQ afin de compléter une demande de certificat de compétence.
- fournir une garantie d’emploi de 150 heures sur trois mois, délivrée par l’employeur;
- payer 100 $ à la Commission de la construction du Québec (CCQ);
- choisir son association syndicale en remplissant le formulaire prévu à cet effet;
posséder une attestation du cours Sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP Construction); - être titulaire d’un diplôme d’études de 5e secondaire (ou avoir les préalables de 3e ou 4e secondaire, selon le métier, mais aucun préalable scolaire n’est requis pour les occupations;
- possibilité d'obtenir son CCA temporaire pour un étudiant inscrit au DEP pour une durée de 6 mois.
S’il y a moins de 5 % de main-d’œuvre disponible dans un métier et une région donnée, vous pouvez obtenir un certificat de compétence d’apprenti ou d'occupation si vous respectez les conditions suivantes :
- posséder une attestation du cours Sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP Construction);
- être titulaire d’un diplôme d’études de 5e secondaire (ou avoir les préalables de 3e ou 4e secondaire, selon le métier). Aucun préalable scolaire n’est requis pour les occupations;
- avoir une garantie d’emploi de 150 heures sur trois mois, délivrée par un employeur;
payer 100 $ à la CCQ; - choisir son association syndicale en remplissant le formulaire prévu à cet effet.
Le processus de reconnaissance d’heures sert à faire reconnaître l’expérience de travail « hors construction » ou « hors Québec », afin d’être admis·e à l’examen du métier ou de permettre d’écourter la période d’apprentissage, ou encore d’avoir accès à une carte d'apprenti·e.
Pour bénéficier d’un telle reconnaissance, vous devez :
- avoir travaillé à titre de salarié ou d’employeur dans le secteur de la rénovation résidentielle non assujetti à la Loi R-20, dans un secteur « hors construction » ou à l’extérieur du Québec;
- avoir travaillé à titre de salarié ou d'employeur dans un contexte non assujetti pendant l'équivalent de 35 % de la durée de l'apprentissage (obtention d'une carte d'apprenti);
- avoir accumulé le nombre d’heures nécessaire pour devenir compagnon d’un métier (par exemple, 6 000 heures pour un menuisier) et en fournir la preuve à la CCQ à l’aide de pièces justificatives.
Une seule personne par entreprise peut être nommée « représentant·e désigné·e ». Les conditions préalables sont les suivantes :
- être administrateur ou administratrice de l’entreprise ou être actionnaire d’une catégorie d’actions votantes de l’entreprise;
- être titulaire d’une attestation de réussite du cours Sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP Construction);
- payer 100 $ à la CCQ;
- fournir le formulaire de la CCQ pour la nomination du ou de la représentant·e désigné·e. La nomination n’est pas automatique lorsqu’on est administrateur ou administratrice.
Lorsque l'état des bassins de main-d’œuvre, dans une région et un métier donné, est à moins de 30 %, la Commission de la construction du Québec (CCQ) peut délivrer un certificat de compétence apprenti ou occupation à une femme qui n'a jamais été titulaire d'un tel certificat. L'employeur n’a pas à fournir une garantie de 150 heures s’il s’engage à embaucher cette femme. Le certificat de la femme sera renouvelé si 150 heures sont déclarées au cours des deux ans suivant l'émission du certificat.
La femme doit fournir à la CCQ :
- l’attestation de suivi du cours de santé et sécurité (Carte ASP);
- un paiement de 100 $;
- le formulaire original de demande d'enregistrement ou de modification au dossier d'identification, ou du choix d'association syndicale;
- une copie d'une pièce d'identité avec photo;
- le formulaire d'authentification des documents scolaires ou la lettre de consentement (disponible auprès de vos conseillers ou conseillères).
Pour les occupations, aucun préalable n’est requis.
Les exemptions servent à combler un besoin spécifique et concerne le certificat de compétence habituellement exigé. Elles sont d’une durée d’au plus trois mois et doivent faire l’objet d’une demande documentée à la CCQ. Les exemptions sont possibles pour les personnes ou dans les situations suivantes :
- enfants d'employeur, 2 cartes possibles par entreprise;
- personne indispensable;
- salarié occasionnel;
- cas de pénurie de main-d’œuvre (requiert les mêmes prérequis que le bassin de main-d’œuvre);
- nouvel assujettissement.
Les prérequis sont :
- être titulaire d’une attestation de réussite du cours Sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP Construction);
- payer 100 $ à la CCQ;
- choisir son association syndicale;
- être titulaire d’un diplôme d’études de 5e secondaire (ou avoir les préalables de 3e ou 4e secondaire, selon le métier), mais aucun préalable scolaire n’est requis pour les occupations;
- faire une demande de référence de main-d’œuvre via le Carnet référence construction (ne s'applique pas aux cartes d'enfants d’employeurs).
Vous possédez un certificat de compétence
Comment obtenir un certificat de compagnon? En faisant reconnaître les heures travaillées (reconnaissance d'heures).
Vous êtes compagnon et vous voulez obtenir un certificat d’apprenti dans un autre métier?
Vous pouvez demander à la CCQ un certificat de compétence d’apprenti dans un autre métier en payant les frais de 100 $. Si vous n’avez pas les préalables scolaires demandés :
- vous devez posséder les préalables fonctionnels prescrits pour le métier, ce qui donne accès à un test de développement général (T.D.G.);
- vous devez passer un test d’évaluation de niveau de scolarité (T.E.N.S.).
Définition de chaque classe de certificat
- Apprenti : Une personne admise à l'apprentissage d'un métier qui, selon le cas, est d’une durée de une à cinq périodes d'apprentissage de 2 000 heures chacune.
- Compagnon : Une personne ayant démontré sa qualification dans l’un ou l’autre des 26 métiers qui a réussi l’examen de qualification auprès de la CCQ.
- Occupation : Une personne exerçant une activité de construction sur les chantiers à titre de manœuvre ou de manœuvre spécialisé·e.
Quels que soient le certificat de compétence requis et les distinctions, deux conditions de base sont communes :
- être âgé·e d'au moins 16 ans;
- avoir réussi le cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction et détenir une attestation de l'Association sectorielle paritaire (ASP Construction).
L’ouverture d’un bassin de main-d’œuvre
La CCQ accepte de délivrer un certificat de compétence lorsqu’il y a un manque de main-d’œuvre dans un métier ou une occupation dans une région donnée.
Le service Alerte pénurie permet de recevoir, par courriel, l’état des bassins de main-d’œuvre dans les régions et pour les métiers donnés. Il est possible de s’inscrire à l’Alerte pénurie à ccq.org.
Favoriser l’intégration des femmes
Profitez du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024, adopté par la Commission de la construction du Québec (CCQ) favorisant, pour les femmes, l’accès à l’industrie de la construction et obtenez votre certificat de mixité.
Lancé en mars 2015, ce programme vise à mettre en place des mesures qui permettront à un plus grand nombre de femmes d’accéder à l’industrie de la construction et d’y poursuivre une carrière, notamment grâce à l’élimination de la discrimination et du harcèlement. Il a permis la mise en place du programme La mixité en chantier en 2018. Dans le cadre de ce programme, l’APCHQ s’engage à :
- Promouvoir le PAEF auprès de ses membres et offrir le cours Gestion et travail au sein d’équipes mixtes
- Former et réaliser une mise à niveau du personnel de l’équipe des relations du travail en regard des obligations légales des entreprises et du PAEF
- Rédiger et mettre en application des politiques contre le harcèlement et la discrimination dans les entreprises
- Produire un guide destiné aux entrepreneurs pour expliquer le programme
- Faire connaître le programme à ses employé·e·s ainsi que le rôle de la responsable de la condition féminine
Par son implication dans le programme, l’APCHQ souhaite sensibiliser ses membres et ses employé·e·s à la réalité des femmes dans l’industrie de la construction.
En 2024, l’APCHQ a eu le plaisir de remettre le certificat « Certifié mixité » à 1 444 entreprises du secteur résidentiel.
Le premier critère pour qu’une entreprise soit certifiée Mixité est d’avoir à son emploi une femme détenant un certificat de compétence pour laquelle 150 heures ont été déclarées dans une année civile. L’APCHQ tient à féliciter les employeurs qui permettent à l’industrie de la construction d’évoluer et de bâtir l’avenir en faisant preuve d’innovation, d’inclusivité et de diversité.
La pénurie de main-d’œuvre dans l’industrie de la construction
La pénurie de main-d’œuvre dans l’industrie de la construction n’est plus un mythe : selon un sondage effectué par la firme Léger pour le compte de l’APCHQ en 2018, 79 % des employeurs de l’industrie de la construction ont affirmé avoir eu de la difficulté à recruter de la main-d’œuvre.
Dans le cadre du plan d’action pour le secteur de la construction, le gouvernement du Québec a annoncé l’entrée en vigueur, à compter du 26 avril 2021, de huit mesures destinées à contrer les effets de rareté de la main-d’œuvre.
Tous les détails concernant ces huit mesures sont disponibles sur le site de la Commission de la construction du Québec (CCQ).
Toujours selon ce sondage, le bouche-à-oreille a été dans 90 % la méthode la plus utilisée pour recruter, suivie à égalité à 56 % par les réseaux sociaux et le Carnet référence construction de la CCQ.
En cas de pénurie de main-d’œuvre, plusieurs conditions avantageuses sont prévues dans la convention collective résidentielle, mais cela ne vous empêche pas de bonifier votre offre en payant un taux horaire plus élevé, s’apparentant à celui du secteur commercial, comme vous autorise à le faire l’article 31.02, tout en continuant d’appliquer les conditions de travail du secteur résidentiel. N’hésitez pas à vous démarquer grâce à l’utilisation légale de la réserve d’heures du secteur résidentiel, qui permet à vos salariés d’uniformiser leurs revenus lorsque les semaines de travail comptent moins de 40 heures.
Pour se démarquer des autres entreprises, il faut s’assurer d’offrir un bon climat de travail, d’avoir des politiques d’entreprise intéressantes et de les faire connaître. Respectez vos employés et prenez le temps de communiquer avec eux. Assurez-vous d’appliquer le processus disciplinaire de façon juste et équitable. Lorsqu’un travailleur ou une travailleuse quitte votre entreprise, prenez le temps de connaître les raisons de son départ : cela vous permettra peut-être d’ajuster certains aspects organisationnels de votre entreprise avant que d’autres ne quittent à leur tour.
